Poznaj 313C!

Kim jesteśmy?

Jesteśmy grupą entuzjastów i doświadczonych ekspertów, którzy od 2010 roku łączą siły, by dostarczając nowoczesne, skuteczne i angażujące rozwiązania rekrutacyjne dla organizacji w postaci gier.

Wierzymy, że każdy człowiek zasługuje na to aby w przyjazny, transparentny i trafny sposób znajdować pracę, w której będzie wnosił wartość i będzie mógł się rozwijać i być szczęśliwym. Z kolei firma rekrutująca otrzymuje unikatową szansę, aby skuteczniej przyciągnąć wartościowych Kandydatów, szybciej ich rekrutować i lepiej rozwijać w swoich szeregach.

Zespół 313C

to mieszanka doświadczeń i umiejętności, które razem tworzą wyjątkową całość.

Założycielami naszej firmy są Marianna Król, Grzegorz Żmuda i Przemek Siódmiak, a obecnie w skład zespołu wchodzi kilkanaście zaangażowanych osób, które codziennie pracują nad doskonaleniem naszych rozwiązań i współpracą z Klientami.

Marianna Król

PSYCHOLOG ORGANIZACJI I PSYCHOMETRA, PRACUJĄCA NAD DOKTORATEM WE WSPÓŁPRACY Z UNIWERSYTETEM JAGIELLOŃSKIM I PRINCETON UNIVERSITY. AUTORKA LICZNYCH PUBLIKACJI ORAZ WSPÓŁAUTORKA KSIĄŻKI O KOMPETENCYJNYCH TESTACH SYTUACYJNYCH.

Grzegorz Żmuda

DOKTOR NAUK SPOŁECZNYCH, PSYCHOLOG ORGANIZACJI I SOCJOLOG. EKSPERT W PROJEKTOWANIU NARZĘDZI PSYCHOMETRYCNYCH, BADAŃ KOMPETENCJI I POTENCJAŁU. WSPÓŁTWÓRCA METODOLOGII OGÓLNOPOLSKIEGO BADANIA "BILANS KOMPETENCJI".

Przemek Siódmiak

PSYCHOLOG ORGANIZACJI I MANAGER Z 15-LETNIM DOŚWIADCZENIEM W HRM, SPRZEDAŻY, ZARZĄDZANIU PROJEKTAMI I ROZWOJU STRUKTUR DEALERSKICH. CERTYFIKOWANY PROJECT MANAGER, WSPÓŁZAŁOŻYCIEL STARTUP COMMUNITY POZNAŃ.

Co robimy?

W ramach platformy Nowej Generacji Rekrutacji tworzymy Realistyczne Gry Psychometryczne, które opierając się na wskaźnikach behawioralnych, umożliwiają badanie takich czynników jak kompetencje, predyspozycje i postawy kandydatów oraz ich zgodność z wartościami organizacji (culture-fit).

Nasze produkty obejmują:

Gry rekrutacyjne – krótkie i atrakcyjne interaktywne narzędzia online, które angażują kandydatów i pozwalają na podjęcie szybkich decyzji preselekcyjnych.

Gry selekcyjne – zaawansowane i dopasowane do stanowiska interaktywne narzędzia, dzięki którym możliwa jest kompleksowa ocena badanych czynników i podjęcie finalnych decyzji w procesie rekrutacji, mobilności wewnętrznej lub rozwoju pracowników.

Dzięki naszym rozwiązaniom proces rekrutacji staje się bardziej efektywny i sprawiedliwy, umożliwiając naszym Klientom dotarcie i wybór najlepszych talentów na podstawie ich rzeczywistych zachowań. Nasze gry dostępne są zarówno jako gotowe rozwiązania, możliwe do natychmiastowego wdrożenia, jak również gry konfigurowalne, pozwalające na daleko idące dopasowanie. Dzięki temu zarówno koszty, jak i czas wdrożenia można w pełni dopasować do możliwości danej organizacji.

Dlaczego warto z nami współpracować?

Indywidualne podejście

Dostosowujemy nasze narzędzia do specyficznych potrzeb i celów każdego naszego Klienta, zapewniając spersonalizowane rozwiązania niezależnie od branży, którą reprezentuje.

Doświadczenie

Jesteśmy jedną z pierwszych na świecie firm oferujących rekrutacyjne gry online i łączącą najlepsze praktyki psychometryczne z wyjątkowym Candidate Experience.

Innowacyjność

Nieustannie poszukujemy nowych rozwiązań, które usprawniają procesy rekrutacji, selekcji i oceny. Korzystamy z najnowszych technologii i trendów, aby dostarczać efektywne i nowoczesne rozwiązania.

Rzetelność

Nasze narzędzia są oparte na naukowych podstawach, co zapewnia ich wysoką skuteczność i trafność. Jesteśmy zdeterminowani, aby dostarczać naszym Klientom narzędzia, które naprawdę działają i przynoszą konkretna wartość.