Bez CV. Bez zgadywania.
Lepsze decyzje talentowe.
Pewnie i szybko.

Realistyczne gry psychometryczne dla pełnego spektrum zarządzania talentami: Employer Branding, Candidate Experience, Selekcja Pracowników, Zatrudnianie, Rozwój Talentów.

Gry rekrutacyjne online

Realne sytuacje zawodowe

Szyte na miarę zgrywalizowane Kompetencyjne Testy Sytuacyjne dostarczające realistyczny obraz stanowiska i firmy.

Badanie zachowania

100% zdalny, psychometryczny pomiar zachowań znaczących dla sukcesu w pracy. Selekcja kandydatów idealnie dopasowanych.

Decyzje w oparciu o dane

Wysoka trafność, zbliżona do stacjonarnego całodniowego AC. Czytelne raporty umożliwiające obiektywne decyzje wolne od uprzedzeń.

Efekty wdrożonych rozwiązań

300000
przeprocesowanych kandydatów
0 x

więcej aplikacji

0 x

niższa rotacja pracowników

0 x

wyższa skuteczność zatrudnionych

0 %

krótszy czas do zatrudnienia (time to hire)

0 %

pozytywnych doświadczeń Managerów Zatrudniających

0 %

pozytywnych doświadczeń Kandydatów (Candidate Experience)

Poznaj nasze rozwiązania

Gry rekrutacyjne online

  • To nowoczesne narzędzia pomiaru, oparte na kompetencyjnych testach sytuacyjnych o trafności wyższej niż Assessment Centre.
  • Dzięki atrakcyjnej formie, spójnej fabule i mechanizmom grywalizacji, gry rekrutacyjne online przyciągają i angażują Kandydatów, osiągając wyjątkowo wysoki współczynnik ukończeń na poziomie 90%.
  • Poprzez interaktywne przedstawienie autentycznych sytuacji, z którymi Kandydaci mogą mieć do czynienia w swojej przyszłej pracy, gry rekrutacyjne tworzone przez 313C budują realistyczne wyobrażenia na temat stanowiska i firmy, jednocześnie analizując zachowania Kandydatów.
  • Zaszyte w grze algorytmy dokonują oceny dopasowania Kandydatów do stanowiska i organizacji. Dzięki temu, już na pierwszym etapie rekrutacji, Rekruterzy mogą podejmować decyzje selekcyjne na podstawie obiektywnych danych wskazujących, którzy Kandydaci mają największą szansę stać się top performerami.
  • Zapewniając wszystkim Kandydatom obiektywną ocenę oraz te same możliwości wykazania swojego potencjału, gry rekrutacyjne 313C są istotnym elementem budowania prawdziwej kultury różnorodności.

Oni już weszli do gry

5/5
Współpraca z 313C Sp. z o.o. rozpoczęła się w 2017r. w ramach realizacji flagowego projektu, jakim jest Program Praktyk w naszej firmie. Gra rekrutacyjna wzbudziła duże zainteresowanie wśród Kandydatów. W ciągu 7 edycji, w procesie rekrutacji wzięło udział ponad 16 tysięcy Kandydatów. Co więcej, ponad 1800 z nich zostało przyjętych na praktyki, a z tego około 20-30% w każdej edycji decydowało się pozostać u nas na stałe. Hiring managerowie współpracujący z 313C cenią sobie sprawność procesu rekrutacyjnego oraz możliwość wyboru dobrze dopasowanych kandydatów. Gra rekrutacyjna jest ciekawym elementem, który pozwala kandydatom poznać przyszłe stanowisko oraz ich mocne strony i obszary do rozwoju. W naszej długoletniej współpracy z 313C na uwagę zasługuje zdolność dostosowywania działań do zmieniających się trendów i potrzeb oraz bieżący kontakt z koordynatorką projektu, Joanną. 313C to firma, która dostarcza narzędzia, ale także pomaga nam w realizacji celów rekrutacyjnych dotyczących młodych osób.
Anna Karyś-Sosińska
Dyrektor Pionu Zarządzania Zasobami Ludzkimi Budimex S.A.
5/5
Precyzyjne pytania i szczegółowe kryteria doboru Kandydatów pozwalają zaoszczędzić czas, nie tracąc go na spotkania z Kandydatami niespełniającymi wymagań.
Klient 313C
Hiring Manager
5/5
Od kilku dni przymierzałem się do przejścia przez proces rekrutacyjny, intrygowała mnie forma gry. To, co zobaczyłem, przewyższyło moje oczekiwania. To było najbardziej emocjonujące przesyłanie CV, jakiego doświadczyłem, a mam wieloletnie doświadczenie na różnych stanowiskach w Polsce, Irlandii oraz Wielkiej Brytanii. Niezależnie od Państwa decyzji, czy poznamy się bliżej na dalszych etapach rekrutacji, dzisiejsze doświadczenie wpłynie na decyzję o wyborze marki BMW przy zakupie samochodu dla mojej rodziny w przyszłości. Gratulując konsekwencji w skupieniu się na radości z jazdy na każdym etapie (nawet w procesie rekrutacji), mam nadzieję, że będę miał okazję jechać z Państwem w tym samym kierunku.
Kandydat
proces rekrutacyjny w BMW Dealer

Jesteśmy zintegrowani

Dzięki otwartemu API naszych gier jesteśmy w stanie zintegrować się z dowolnym systemem ATS, którego używasz.

Kontakt do nas

313C sp. z o.o.
Kraków 31-112, ul. Smoleńsk 29
Poznań 61-737, ul. 27 Grudnia 9/7
Warszawa 00-042, ul. Nowy Świat 41a

E-mail: hello@313c.com.pl
Telefon: +48 533 326 882

VAT: PL 6751427050

O nas
Od 2010 313C tworzy gry rekrutacyjne online zapewniające trafne decyzje selekcyjne i pozytywne doświadczenia Kandydatów. 
Nasze rozwiązania dostępne są poprzez platformę rekrutacyjną umożliwiającą prowadzenie rekrutacji z wykorzystaniem gier symulacyjnych, badających dopasowanie Kandydatów do kultury organizacji i stanowiska.

313C jest zarejestrowana jako wyspecjalizowana agencja zatrudnienia pod numerem 13070 w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia.