Bez CV. Bez zgadywania.
Lepsze decyzje talentowe.
Pewnie i szybko.

Realistyczne gry psychometryczne dla pełnego spektrum zarządzania talentami: Employer Branding, Candidate Experience, Selekcja Pracowników, Zatrudnianie, Rozwój Talentów.

Zamów demo

Gry rekrutacyjne online

Realne sytuacje zawodowe

Szyte na miarę zgrywalizowane Kompetencyjne Testy Sytuacyjne dostarczające realistyczny obraz stanowiska i firmy.

Badanie zachowania

100% zdalny, psychometryczny pomiar zachowań znaczących dla sukcesu w pracy. Selekcja kandydatów idealnie dopasowanych.

Decyzje w oparciu o dane

Wysoka trafność, zbliżona do stacjonarnego całodniowego AC. Czytelne raporty umożliwiające obiektywne decyzje wolne od uprzedzeń.

Efekty wdrożonych rozwiązań

300000
przeprocesowanych kandydatów
0 x

więcej aplikacji

0 x

niższa rotacja pracowników

0 x

wyższa skuteczność zatrudnionych

0 %

krótszy czas do zatrudnienia (time to hire)

0 %

pozytywnych doświadczeń Managerów Zatrudniających

0 %

pozytywnych doświadczeń Kandydatów (Candidate Experience)

Poznaj nasze rozwiązania

Gry rekrutacyjne online

  • To nowoczesne narzędzia pomiaru, oparte na kompetencyjnych testach sytuacyjnych o trafności wyższej niż Assessment Centre.
  • Dzięki atrakcyjnej formie, spójnej fabule i mechanizmom grywalizacji, gry rekrutacyjne online przyciągają i angażują Kandydatów, osiągając wyjątkowo wysoki współczynnik ukończeń na poziomie 90%.
  • Poprzez interaktywne przedstawienie autentycznych sytuacji, z którymi Kandydaci mogą mieć do czynienia w swojej przyszłej pracy, gry rekrutacyjne tworzone przez 313C budują realistyczne wyobrażenia na temat stanowiska i firmy, jednocześnie analizując zachowania Kandydatów.
  • Zaszyte w grze algorytmy dokonują oceny dopasowania Kandydatów do stanowiska i organizacji. Dzięki temu, już na pierwszym etapie rekrutacji, Rekruterzy mogą podejmować decyzje selekcyjne na podstawie obiektywnych danych wskazujących, którzy Kandydaci mają największą szansę stać się top performerami.
  • Zapewniając wszystkim Kandydatom obiektywną ocenę oraz te same możliwości wykazania swojego potencjału, gry rekrutacyjne 313C są istotnym elementem budowania prawdziwej kultury różnorodności.
Zamów demo
Dowiedz się więcej

Oni już weszli do gry

santander
gls
bmw
biedronka
allegro
benefit
bridgestone
allegro
hebe
bmw
budimex
lot-cabin
lot-crew
Previous
Next
★★★★★ 5/5
Współpraca z 313C Sp. z o.o. rozpoczęła się w 2017r. w ramach realizacji flagowego projektu, jakim jest Program Praktyk w naszej firmie. Gra rekrutacyjna wzbudziła duże zainteresowanie wśród Kandydatów. W ciągu 7 edycji, w procesie rekrutacji wzięło udział ponad 16 tysięcy Kandydatów. Co więcej, ponad 1800 z nich zostało przyjętych na praktyki, a z tego około 20-30% w każdej edycji decydowało się pozostać u nas na stałe. Hiring managerowie współpracujący z 313C cenią sobie sprawność procesu rekrutacyjnego oraz możliwość wyboru dobrze dopasowanych kandydatów. Gra rekrutacyjna jest ciekawym elementem, który pozwala kandydatom poznać przyszłe stanowisko oraz ich mocne strony i obszary do rozwoju. W naszej długoletniej współpracy z 313C na uwagę zasługuje zdolność dostosowywania działań do zmieniających się trendów i potrzeb oraz bieżący kontakt z koordynatorką projektu, Joanną. 313C to firma, która dostarcza narzędzia, ale także pomaga nam w realizacji celów rekrutacyjnych dotyczących młodych osób.
Anna Karyś-Sosińska
Dyrektor Pionu Zarządzania Zasobami Ludzkimi Budimex S.A.
★★★★★ 5/5
Precyzyjne pytania i szczegółowe kryteria doboru Kandydatów pozwalają zaoszczędzić czas, nie tracąc go na spotkania z Kandydatami niespełniającymi wymagań.
Klient 313C
Hiring Manager
★★★★★ 5/5
Od kilku dni przymierzałem się do przejścia przez proces rekrutacyjny, intrygowała mnie forma gry. To, co zobaczyłem, przewyższyło moje oczekiwania. To było najbardziej emocjonujące przesyłanie CV, jakiego doświadczyłem, a mam wieloletnie doświadczenie na różnych stanowiskach w Polsce, Irlandii oraz Wielkiej Brytanii. Niezależnie od Państwa decyzji, czy poznamy się bliżej na dalszych etapach rekrutacji, dzisiejsze doświadczenie wpłynie na decyzję o wyborze marki BMW przy zakupie samochodu dla mojej rodziny w przyszłości. Gratulując konsekwencji w skupieniu się na radości z jazdy na każdym etapie (nawet w procesie rekrutacji), mam nadzieję, że będę miał okazję jechać z Państwem w tym samym kierunku.
Kandydat
proces rekrutacyjny w BMW Dealer

Jesteśmy zintegrowani

Dzięki otwartemu API naszych gier jesteśmy w stanie zintegrować się z dowolnym systemem ATS, którego używasz.

erecruiter
success
smart
traffit
htlink
Previous
Next

Porozmawiajmy

Umów spotkanie z naszym doradcą
Kontakt do nas

313C sp. z o.o.
Kraków 31-112, ul. Smoleńsk 29
Poznań 61-737, ul. 27 Grudnia 9/7
Warszawa 00-042, ul. Nowy Świat 41a

E-mail: hello@313c.com.pl
Telefon: +48 533 326 882

VAT: PL 6751427050

Polityka prywatności | Polityka cookies

O nas
Od 2010 313C tworzy gry rekrutacyjne online zapewniające trafne decyzje selekcyjne i pozytywne doświadczenia Kandydatów. 
Nasze rozwiązania dostępne są poprzez platformę rekrutacyjną umożliwiającą prowadzenie rekrutacji z wykorzystaniem gier symulacyjnych, badających dopasowanie Kandydatów do kultury organizacji i stanowiska.

313C jest zarejestrowana jako wyspecjalizowana agencja zatrudnienia pod numerem 13070 w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia.

SOCIAL MEDIA
Linkedin Facebook