Rekrutacja Nowej Generacji – zakres i modele współpracy

Zakres

Modele współpracy

Model licencyjny
Model odpowiedni dla firm, które posiadają swój dział HR/rekrutacji i chcą samodzielnie prowadzić proces Rekrutacji Nowej Generacji. Dla takich firm tworzymy Kompetencyjne Testy sytuacyjne w formie gier, dostosowujemy panel administracyjny do ich potrzeb i przekazujemy dostęp do systemu.

Model usługowy
Model odpowiedni dla firm, które chcą nam przekazać prowadzenie procesu Rekrutacji Nowej Generacji. Dla takich firm tworzymy Kompetencyjne Testy sytuacyjne w formie gier. Następnie nasz zespół rekrutacyjny w imieniu Klienta prowadzi rekrutacje z wykorzystaniem stworzonych narzędzi.

Więcej

Dotychczasowy zasięg działań i osiągnięte rezultaty

Więcej

Kompetencyjny Test Sytuacyjny – przykład wdrożenia

Więcej

POIR 2.3.5 „Rekrutacja Nowej Generacji poprzez wartości, gry i dane”

Więcej

Referencje:

Bardzo ciekawy proces, gry to dobre rozwiązanie, które odnosi się do konkretnych sytuacji, troszkę assessment w innej formie, umożliwia dokonanie rzetelnej oceny.

— Kandydat w procesie rekrutacji prowadzonym dla Klienta przez 313C